Cambios en Holanda en 2026
El 2025 se acerca a su fin y esperamos desde ya que el nuevo año venga cargado de nuevas oportunidades. Lo que es seguro es que va a venir cargado de cambios y nuevas leyes en Holanda.
El nuevo convenio colectivo para trabajadores de empresas de trabajo temporal (ABU) entrará en vigor el 1 de enero de 2026 y nos enfrentaremos a varios cambios legales. En este blog hemos resumido los cambios más importantes para 2026:
El nuevo convenio colectivo de trabajo de la ABU
Entrará en vigor el 1 de enero de 2026 y tendrá una vigencia de tres años, garantizando una mayor igualdad y una mejor protección para los trabajadores de agencias de trabajo temporal.
- Se suprimirá la compensación al empleador: En su lugar, se introducirá el principio de igualdad de condiciones laborales, lo que significa que los trabajadores temporales no solo tendrán derecho al mismo salario, sino también a un paquete completo de beneficios equivalente al de los empleados permanentes.
- Condiciones de empleo equivalentes: El conjunto de condiciones de empleo de un trabajador temporal debe ser al menos igual en valor al de los empleados permanentes que realizan el mismo trabajo o uno similar. Las condiciones no tienen que ser idénticas, pero el valor total debe ser el mismo.
A partir de 2026, los trabajadores temporales ya no podrán ser excluidos de las condiciones que reciben los empleados fijos, incluso si estas estipulan explícitamente que no se aplican a los trabajadores temporales.
Aumento del salario mínimo legal 2026
Como cada año, el salario mínimo legal se actualiza de nuevo el 1 de enero y el 1 de julio. A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo aumentará un 2,16 % significando un aumento de 0,31€ por hora para los empleados mayores de 21 años, pasando de 14,40 € a 14,71 € por hora.
Pensión
El 1 de enero también entra en vigor el nuevo plan de pensiones de StiPP, el cual se ha adaptado a la Ley de Pensiones Futuras y garantiza una pensión más a largo plazo, personalizada y transparente para los trabajadores temporales. Los cambios más importantes son:
- Se eliminarán los planes básico y plus: habrá un plan de pensiones único y uniforme para todos. La pensión se devenga desde el primer día del mes en que el empleado cumple 18 años hasta la edad de jubilación estatal (AOW).
- Prima de empleador más alta: Con el nuevo plan, Covebo paga una prima de pensión más alta, lo que permite a los trabajadores temporales acumular más pensión. En conjunto, contribuimos con el 23,4 % de la base de pensión.
Otros cambios en la agenda
Se implementarán cambios significativos a partir de enero de 2026 y en los próximos años. Sin embargo, debido a la caída del gobierno, aún existe una gran incertidumbre: algunos proyectos de ley se han pospuesto o podrían modificarse. No obstante, creemos que es importante informarle con antelación sobre lo que podría estar en proceso.
Ley de Mayor Seguridad para los Trabajadores Flexibles: más estabilidad para el empleo temporal
La Ley de Mayor Seguridad para los Trabajadores Flexibles (Wet meer zekerheid flexwerkers) es una reforma laboral neerlandesa pensada para reducir la precariedad en el empleo temporal. Su meta es acercar los derechos de los trabajadores flexibles a los de plantilla fija, dando más estabilidad de ingresos y de horarios. A corto plazo, el convenio del sector (ABU) ya introduce desde el 1 de enero de 2026 condiciones laborales equivalentes para los temporales, y la parte de igualdad salarial prevista en la ley se aplicará a partir del 1 de julio de 2026. Se esperan más cambios para 2027, les seguiremos informando.
Ley WTTA: licencia obligatoria para agencias y más control del mercado de trabajo temporal
Por otro lado, la Ley WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten) introduce un sistema de licencias obligatorias para agencias de empleo y otras empresas que cedan trabajadores.
La idea es proteger tanto a empleadores como a empleados frente a agencias que incumplen la normativa, obligando a operar solo a quienes estén autorizados por el gobierno, como lo es COVEBO. La entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2027 (la ley fue aprobada en noviembre de 2025), con un periodo de transición y con inspecciones y sanciones más duras a partir de 2028.
¿Tiene preguntas sobre las implicaciones de estos cambios para su organización o para los empleados que trabajan a través de Covebo? No dude en contactar con nosotros si tiene alguna duda
Trabajo. Simplemente bien organizado.
