Nuevo Aumento del Salario Mínimo Legal en Holanda

Establecido en la Ley de Salario Mínimo y Subsidio de vacaciones  (WML), los trabajadores mayores de 21 años tienen derecho a un salario mínimo legal por hora. Esta ley se aplica a todos los contratos de trabajo, tanto temporales o permanentes. Esta ley está impuesta con el objetivo de proteger a los trabajadores de pagos insuficientes y garantizar una remuneración justa en todos los sectores y para todas las personas.

Un ajuste dos veces al año

En Holanda, el Salario Mínimo legal se incrementa dos veces al año (el 1 de enero y el 1 de julio ) en función de la evolución media de los salarios en los Países Bajos. Esta subida garantiza que el salario mínimo aumente con las condiciones económicas a lo largo de lo que llevamos de año y, protege el poder adquisitivo.

Cambio 1 de julio de 2025

Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo legal por hora ha aumentado de 13,68 € a 14,06 €. A partir del 1 de julio habrá un incremento adicional del 2,42%, aumentando el salario por hora hasta los 14,40 €.

Salario mínimo por hora en Países Bajos – 2025

¿Qué significa esto para las empresas?

Este aumento puede tener un impacto importante en la estructura salarial de su empresa. Es recomendable revisar detenidamente las escalas salariales internas, ya que este cambio puede generar dudas o inquietudes entre sus trabajadores.

¿Qué significa esto para usted como empleado?

A partir del 1 de julio de 2025, el salario mínimo legal en los Países Bajos aumentará. Esto significa que, si actualmente gana el salario mínimo o un sueldo cercano a él, probablemente verá un aumento en su nómina.

Este cambio busca garantizar unas condiciones laborales más justas y proteger el poder adquisitivo de nuestros trabajadores.

Asegúrese de revisar su nómina en julio para verificar que se le ha aplicado correctamente el nuevo salario mínimo. Si tiene dudas, no dude en contactar con su persona de contacto de Covebo.

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