Sistema legal mínimo por edad
En Holanda hay un sistema legal de salario mínimo que varía según la edad del trabajador. No es un error ni una elección de las empresas: lo establece la ley.
Esto significa que los menores de 21 años no reciben el mismo salario mínimo que los adultos porque el sistema está diseñado para ajustarse a su nivel de experiencia y al mercado laboral juvenil.
¿Cómo es este sistema legal de salario mínimo? (2026)
Estos son los importes del salario mínimo por hora bruto a partir del 1 de enero de 2026:
| Edad | Salario mínimo por hora bruto |
| 21 años o más | €14,71 |
| 20 años | €11,77 |
| 19 años | €8,83 |
| 18 años | €7,36 |
¿Por qué existe esta diferencia según la edad?
- Integración al mercado laboral juvenil: El sistema busca facilitar que los jóvenes encuentren su primer empleo, ya que un salario más bajo puede reducir el riesgo para las empresas de contratarlos.
- Experiencia y productividad: Se asume legalmente que los jóvenes tienen menos experiencia, por lo que su remuneración se ajusta en consecuencia hasta que llegan a los 21 años.
- Transición gradual: El salario mínimo juvenil aumenta año a año hasta los 21 años, como una especie de fase intermedia entre trabajo de iniciación y trabajo adulto
Ajustes legales y revisiones periódicas
El gobierno actualiza el salario mínimo legal dos veces al año: cada 1 de enero y 1 de julio, para ajustarse a la inflación y al coste de vida.
Varios colectivos y sindicatos han señalado que este sistema puede dejar a los jóvenes con menos poder adquisitivo, especialmente si hacen el mismo trabajo que un adulto.
Algunos países de la UE (por ejemplo Alemania, Francia o España) dan el salario mínimo completo desde los 18 años, lo que genera debate sobre si Holanda debería igualar esa práctica.
Muchos empleos juveniles (tiendas, horeca, supermercados) aprovechan este sistema legalmente para contratar más jóvenes en tareas básicas, ya que el coste laboral es menor.
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