Cuidando la Salud Mental en el trabajo
En los últimos años, la importancia de la salud mental en el trabajo ha ganado visibilidad, especialmente en tiempos de estrés e incertidumbre laboral. El bienestar emocional y psicológico de los empleados no solo influye en su rendimiento, sino también en la cultura y productividad de toda la empresa. Por esta razón, en Covebo, implementamos diversas prácticas que fomentan un ambiente laboral saludable, y hoy conversamos con nuestra Responsable de RRHH, Imaczumac Chiza, para conocer las iniciativas específicas que hemos desarrollado para cuidar la salud mental en nuestro entorno laboral.
¿Cuáles son las últimas prácticas de RRHH en Covebo para apoyar la salud mental en el trabajo?
Un aspecto importante es el cuidado del clima laboral en nuestra organización. Si tenemos un clima de estrés, esto va a incidir directamente en el estado emocional y en la productividad de los empleados/as afectando igualmente a las relaciones entre los/as empleados/as y a su salud mental. Para ello, nuestra empresa dispone de diversas medidas internas en temas relacionados al bienestar mental de los/as trabajadores/as, como sesiones de asesoramiento psicológico, talleres sobre gestión del estrés y actividades de relajación. Esto ayuda a nuestros/as empleados/as a gestionar mejor los retos del día a día y presta atención personalizada de forma individual y también realiza prestaciones a los familiares del trabajador.
¿Qué mejoras ha experimentado la empresa en temas de salud mental durante los últimos meses?
En nuestro caso, no podemos quejarnos del bienestar y salud mental de nuestros/as empleados/as. Gracias a la cultura organizacional de nuestra empresa que promueve valores como la libertad y la integridad entre otros, disponemos de las herramientas necesarias para el fomento del respeto de esos valores y a su vez, estaremos cuidando la salud mental de todos/as nuestros/as trabajadores/as. Además nuestro departamento de RRHH es consciente de la importancia de la implantación de medidas que velen por el clima y por tanto por la salud mental de los/as empleados/as.
¿Qué programas de bienestar ofrece Covebo, como asesoramiento psicológico o talleres sobre gestión del estrés?
En Covebo, contamos con una plataforma virtual de bienestar laboral que incluyen sesiones de coaching y acceso a asesoramiento psicológico para quienes lo necesiten. Además, realizamos actividades grupales como mindfulness.
¿Cómo abordamos los problemas o retos de salud mental en la organización?
Lo más importante es detectar los problemas a tiempo. Nuestra organización tiene implementadas diferentes acciones formativas y encuestas de clima laboral periódicas, poniendo a disposición del empleado una vía de comunicación interna y confidencial mediante el cual se pone en conocimiento del empleado diferentes procedimientos tanto formales como informales para asegurarnos de que cualquier problema que afecte al clima laboral y a la salud mental de los empleados/as sea tratado lo antes posible.
En Covebo, creemos que un buen ambiente laboral es fundamental para el bienestar integral de nuestros empleados. La salud mental y el apoyo emocional son parte de nuestros valores y se reflejan en las políticas que implementamos día a día. Seguiremos desarrollando y adaptando nuestras prácticas para que cada persona en nuestro equipo cuente con un entorno de apoyo y crecimiento.
