De Latinoamérica a Países Bajos
Entre los siglos XVI y XVIII, gran parte de Sudamérica mantuvo una conexión profunda con Europa. España y Portugal establecieron colonias que dejaron una huella que va mucho más allá de la historia: el idioma, la cultura y las relaciones entre países continuaron evolucionando con el paso del tiempo.
Durante los siglos posteriores, varios países de la región impulsaron activamente la llegada de trabajadores europeos para contribuir al desarrollo de sociedades en pleno crecimiento. Como resultado, hoy existen en Latinoamérica varias generaciones de personas con ascendencia europea, un factor que, en determinados casos, puede facilitar la movilidad internacional.
Este contexto ayuda a explicar por qué, todavía hoy, una parte de la población latinoamericana cuenta con nacionalidad europea o puede acceder a ella a través de su ascendencia familiar. Más que un proyecto de captación, este enfoque parte de una realidad concreta y la transforma en una oportunidad compartida.
Mirar al pasado para construir el futuro
Antes de poner en marcha cualquier acción, el primer paso consistió en entender el terreno: analizar países, identificar perfiles técnicos, estudiar el contexto legal y cultural y, sobre todo, comprobar si realmente existía interés por parte de los profesionales. La conclusión fue clara: el interés existe y no es puntual.
Muchos profesionales de Latinoamérica ven Europa como una oportunidad real de crecimiento profesional y personal. No se trata solo de un cambio de país, sino también de estabilidad, proyección a largo plazo y mejores condiciones de vida.
En países como Colombia, Perú, Chile, Argentina o Brasil se han identificado perfiles técnicos con experiencia, motivación y una clara disposición a dar el salto profesional a Europa, siempre que se den las condiciones adecuadas. Este caso de estudio demuestra que, en muchas ocasiones, las respuestas no están en explorar territorios completamente nuevos, sino en reinterpretar realidades que ya existen.
Tamaño y composición del grupo objetivo
Tras el contacto con los consulados de distintos países, se estima que entre Colombia, Perú, Bolivia, Chile, Argentina y Brasil existe una población conjunta de más de 3 millones de personas con pasaporte europeo.
Además, se ha detectado un alto interés en Latinoamérica por trasladarse a Europa para trabajar, especialmente en perfiles técnicos como soldadores, que representan una parte muy relevante de las candidaturas. En conjunto, se han recibido más de 4.000 solicitudes, procedentes principalmente de Argentina, Brasil, Colombia, Perú, Bolivia y Chile.
Entre los candidatos hay personas con doble nacionalidad europea y también un volumen significativo de perfiles que indican tener una posibilidad real de obtenerla en el corto plazo.
Este aspecto es especialmente relevante porque COVEBO opera dentro del marco legal europeo y, por tanto, solo puede incorporar profesionales que cuenten con nacionalidad europea o con derecho legal a trabajar en la Unión Europea. No se trata de una preferencia, sino del cumplimiento de la normativa de libre circulación de trabajadores dentro de la UE.
Primera fase del proyecto
La primera prueba se realizará en Brasil, dado que existe una relación directa con COVEBO Portugal. Allí se ha contactado con varias empresas de formación y con espacios habilitados para la realización de una prueba práctica de soldadura, en la que se valorará el nivel técnico y la experiencia de los candidatos en este ámbito.
Una vez superada la prueba satisfactoriamente, los profesionales seleccionados podrán iniciar su proceso para trabajar en Países Bajos, donde contarán con el apoyo necesario para su incorporación: alojamiento con habitación individual, transporte y seguro médico gestionado por COVEBO.
Además, se preparará una guía de bienvenida con información útil para facilitar la adaptación, que incluirá:
- Comparación del estilo de vida
- Precios de alimentación
- Costes de ocio
- Sistema sanitario
- Transporte
- Números de emergencia
El Proyecto Latinoamérica demuestra que existe una oportunidad real y escalable para atraer talento técnico cualificado desde la región.En este contexto, los profesionales con experiencia en perfiles técnicos, nacionalidad europea o derecho legal a trabajar en la Unión Europea, y motivación para seguir creciendo profesional y personalmente, pueden encontrar en este proyecto una oportunidad real para desarrollar su carrera en Países Bajos con COVEBO.
