Cómo funcionan realmente las fases A/B/C en Holanda
Si trabajas en Países Bajos a través de una ETT (uitzendbureau), es normal tener dudas sobre los tipos de contrato en Holanda. También es habitual escuchar frases como “estás en fase A”, “luego pasarás a B” o “más adelante llegarás a C”. Aunque puede sonar técnico al principio, este sistema explica de forma muy clara cómo evoluciona tu estabilidad laboral con el tiempo.
Las fases A/B/C se aplican principalmente a los contratos gestionados por una ETT en Holanda y marcan cómo avanza tu relación laboral a medida que acumulas experiencia, continuidad y recorrido en la empresa. En otras palabras: cuanto más tiempo trabajas y más consolidada es tu trayectoria, mayor estabilidad puedes alcanzar.
¿Qué son las fases A/B/C?
Las fases son un sistema vinculado al convenio del sector que determina el tipo de contrato que tienes, cómo se renueva y qué ocurre si el trabajo se detiene. No se trata solo de una cuestión administrativa: afecta directamente a tu seguridad laboral y a tu perspectiva de futuro.
Importante: las condiciones exactas pueden variar según el convenio aplicable (ABU o NBBU) y tu situación concreta.
Fase A: la fase de inicio
La fase A es el punto de entrada. Es la etapa en la que normalmente empiezas a trabajar, te adaptas al puesto y das tus primeros pasos en la empresa. Esta fase está pensada para ofrecer más flexibilidad al inicio de la relación laboral.
En Covebo, esta es la fase en la que actualmente trabajamos con muchos de nuestros candidatos. Y algo importante: estar en fase A no significa quedarse ahí para siempre. Es el comienzo de un recorrido que puede avanzar hacia fases más estables.
Fase B: más continuidad y más estabilidad
Cuando pasas a fase B, entras normalmente en una etapa de contratos temporales encadenados, pero ya con un marco más estable y con límites definidos. Esto reduce la incertidumbre propia del inicio y da una mayor sensación de continuidad.
Fase C: la etapa más estable
La fase C es la más parecida a un contrato indefinido dentro del marco de una ETT. Supone un nivel mayor de continuidad, más estabilidad contractual y una relación laboral menos dependiente de renovaciones constantes.
Y esto no es solo una explicación sobre el papel. Dentro de nuestro grupo, en House of Covebo, más de 470 empleados internacionales han pasado a fase C en el último año. Es un dato que refleja una evolución real hacia una mayor estabilidad laboral. Además, al tratarse de un contrato por tiempo indefinido, la fase C no solo supone más continuidad, sino también más seguridad, más confianza mutua y una visión de futuro a largo plazo.
En España también vemos casos de continuidad y recorrido dentro de la empresa, y de hecho tenemos un caso muy especial: uno de nuestros candidatos lleva ya más de 10 años trabajando con nosotros.
Este tipo de casos ayudan a entender que la progresión de fases no es solo una parte técnica del contrato, sino una evolución real que ya viven trabajadores dentro de la organización.
En Covebo te acompañamos en cada paso
Lo más importante es entender que el sistema de fases no es un límite, sino un camino de progresión. Si trabajas bien, cumples con tu puesto y existe continuidad en el trabajo, puedes ir avanzando de una fase a otra cuando corresponda.
En Covebo queremos que tengas siempre claro en qué fase estás, qué significa para ti y cuál puede ser tu siguiente paso. Porque cuanto mejor entiendas tus condiciones, más seguridad tendrás para tomar decisiones y planificar tu futuro laboral en Holanda.
Si trabajas con nosotros, te lo explicamos de forma clara y transparente: tu fase, tus condiciones y cómo puede evolucionar tu situación con el tiempo. Pregúntanos siempre que lo necesites.
