Sistema de Pensiones en Holanda

Las pensiones son un tema candente en la actualidad, pero realmente no le damos el valor que tiene para lo crucial que será para nuestro futuro. En este aspecto, el sistema de pensiones de Holanda, considerado uno de los más sólidos y transparentes del mundo, está atravesando una transformación histórica que marcará un antes y un después en cómo los empleados (incluidos los temporales) acumulan sus derechos.

El sistema neerlandés ocupa el primer puesto en el "Mercer CFA Global Pension Index 2024", ránking que compara los sistemas de pensiones de todo el mundo, con la máxima calificación en adecuación, sostenibilidad e integridad. El  sistema está basado sobre 3 pilares fundamentales:

Pilar I – Pensión estatal básica (AOW)

Está gestionada por la SVB (Sociale Verzekeringsbank) y financiada con impuestos y cotizaciones de los trabajadores. Para cobrar la pensión completa, es necesario haber vivido o trabajado legalmente en Holanda entre los 15 y los 67 años (2 % por año) y tiene como edad oficial de jubilación a día de hoy 67 años, aunque se prevén aumentos graduales hasta 2028 (según la esperanza de vida)

Pilar II – Pensiones complementarias del empleador (pensioenregeling)

Casi todos los trabajadores (en torno al 90%) participan en un fondo de pensiones colectivo con aportaciones de empleador y empleado.

Desde julio de 2023, todos los fondos deben adaptarse a un sistema de aportación definida (DC), en el que la pensión final dependerá de aportaciones e inversiones y donde cada trabajador dispondrá de una cuenta personal con proyecciones de pensión. Esta transición es obligatoria antes del 1 de enero de 2028.

Pilar III – Ahorro voluntario privado

Este pilar es más opcional y es común entre autónomos. Incluye seguros privados y productos de ahorro fiscalmente ventajosos.

El nuevo sistema de pensiones: ¿qué cambiará a partir de 2026?

Lamentablemente, aún no se han ultimado todos los detalles, pero podemos afirmar que el sistema se ajusta a los estándares del mercado y ofrece una mejora. Los pilares básicos se mantienen, pero el sistema neerlandés se encuentra en plena reforma para hacerlo más transparente, individualizado y sostenible.

Cambios clave:

• Plan uniforme en el sector temporal: Se eliminará el Plan Básico Plus de StiPP, pasando a un plan único para todos los empleados temporales, sin distinción por edad.
• Mayores aportaciones: A partir del nuevo sistema, se destinará un 23,4 % del salario pensionable al fondo de pensiones. De esa cantidad, el empleador aporta la mayor parte, mientras que se podrá descontar hasta un 7,5 % del salario bruto del empleado.
• Más seguridad y menos desigualdad: Se reducirá la brecha entre trabajadores temporales y fijos, garantizando que todos acumulen pensión en condiciones más equitativas.

Cronograma de transición

• 2023: Entrada en vigor de la nueva Ley de Pensiones y acuerdos entre patronal y sindicatos.
• 2024-2025: StiPP y otros fondos presentan y validan planes de transición (fecha límite julio 2025).
• 2026: El nuevo plan de pensiones entrará en vigor el 1 de enero de 2026. A mediados de año, los empleados recibirán un cálculo actualizado de su pensión.
• 2028: Todos los fondos del país deberán haber completado la transición al nuevo sistema.

Comparativa rápida: Holanda vs. España

El sistema de pensiones neerlandés sigue siendo un referente mundial por su estabilidad y transparencia. Con la transición hacia un modelo de aportación definida y la unificación de planes como el de StiPP en 2026, el futuro apunta a un esquema más claro y equitativo para todos los trabajadores, incluidos los temporales. En comparación con España, Holanda ofrece un sistema más diversificado y sostenible a largo plazo, donde los trabajadores pueden seguir con certeza la evolución de su pensión futura.

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